Moderne Führungsansätze postulieren das Ziel, ein Miteinander, einen Flow in der Organisation zu etablieren. Gleichzeitig geht es darum, den eigentlichen Auftrag der Organisation umzusetzen. Führungskräfte sehen sich in diesem Prozess immer wieder mit der Frage konfrontiert, wie sie diese nicht immer widerspruchsfreien Anforderungen erfüllen sollen.
Klarheit in Zielen und die Transparenz, wie dies angegangen wird, sind wichtige Voraussetzungen. Ein ausgewogenes Maß an Vorgaben und Freiheitsgraden ist essentiell. Für nachhaltige Ergebnisse braucht es engagierte Mitarbeiter und Führungskräfte, die mit Freude zusammenarbeiten. Ein „müheloses“ bei sich sein und bleiben und gleichzeitig im Kontakt mit anderen stehen, legt die Basis.
Entsprechend der Grundkonzeption verschränken wir systemisch-orientierte Werkzeuge mit Partnerübungen aus dem Taijiquan (Tui Shou = Schiebende Hände), die wir in diesem Kontext als „Führende Hände“ bezeichnen. Sie werden erfahren, dass Verstand und Körperintelligenz einander ergänzen und damit eine Basis legen, ganzheitlich und authentisch agieren zu können. Daneben erhalten Sie ein Werkzeug-Set, das Ihnen die praktische Arbeit unmittelbar erleichtert.
In einem 1,5-tägigen Workshop arbeiten wir mit Ihnen gemeinsam an folgenden Kernthemen und Erkenntnissen, die wir natürlich individuell für Ihre Organisation anpassen:
- Mein Führungsstil, meine Anforderungen an Führung
- Meine Möglichkeiten, meine Wirksamkeit, meine Grenzen
- Umgang mit Druck und Stress
- Erwartungen an mich und andere
- Konflikte
- Führung als ständiger Lernprozess
...und geben Ihnen darüber hinaus konkrete Hilfsmittel an die Hand, die Sie schnell und effektiv in Ihrer Praxis nutzen können.